Hé Hiring Manager, wil je boren of gaten?
Ja de beroemde uitspraak van de heer Jos Burgers. Persoonlijk vind ik dit een geweldige ‘Eye opening’ uitspraak en als ik deze toepas op Recruitment, ziet dat er als volgt uit…
Wil je meer sollicitanten of passende kandidaten op gesprek?
We hebben meer sollicitanten nodig! Vervolgens worden marketingteams aangeslingerd, duizenden euro’s uitgegeven aan ‘employer branding’ en een compleet nieuw Lean of Agile traject opgezet om de ‘candidate journey’ te verbeteren. Resultaat; een hele hoop meer sollicitanten, geweldig! Maar na het bekijken van de CV’s is het al snel over met de pret. Hmm.. deze passen toch niet echt. Je wilt dan ook niet meer sollicitanten, je wilt meer passende kandidaten op gesprek!
Maar hoeveel sollicitanten heb je dan nodig?
Hoeveel sollicitanten heb je nodig voordat je iemand aanneemt? Een vraag die ik regelmatig aan mijn opdrachtgevers stel. Je wilt uiteindelijk eigenlijk alleen geschikte kandidaten voor een vacature. Het liefste 2 à 3 zodat je nog kan vergelijken ook. Een ideale wereld, maar lastig in de huidige markt. Maar om bij de best gekwalificeerde kandidaten te komen zijn voor sommige vacatures wel 30 tot 40 sollicitanten nodig. Elke sollicitant dient toch te worden bekeken en worden afgewezen en als je bijvoorbeeld 100 vacatures hebt betekend dit al snel 4000 CV’s en motivaties!
Hoeveel invloed heb je op de kwaliteit van de kandidaten?
Tja dat is een lastige. Elk individu staat natuurlijk vrij om te solliciteren op welke vacature dan ook. Perspectieven kunnen hierin nogal wisselen. Waarbij een kandidaat denkt dat hij de ideale match is, kan een Hiring Manager diegene weer totaal niet vinden passen. Het schrijven van een sterke vacaturetekst met concrete en duidelijke eisen qua soft -en hard skills kan hierbij helpen. Maar ook het overbrengen van de bedrijfscultuur is hierbij van belang.
Hoe krijg ik dan alleen de best gekwalificeerde kandidaten?
Het uitbesteden van het screeningsproces of zelfs het gehele recruitment proces kan ook een mooie oplossing zijn. Als Recruiter weet ik na een aantal gesprekken en bezoeken aan de organisatie vaak precies waar een Hiring Manager wel of niet naar op zoek is. Hierdoor wordt uit de grote groep sollicitanten een passende selectie gemaakt met kandidaten die dus zeer waarschijnlijk worden uitgenodigd voor een interview.
Je wilt passende kandidaten op interview en aanwinsten voor jouw organisatie.
Wil je meer weten over de oplossingen die ik met Dimmers Recruitment kan bieden? Neem dan contact op voor meer informatie en ik ga graag in gesprek over een passende maatwerk oplossing voor jouw organisatie. Want One size fits none!