Recruitment Plan
Dit plan is de basis om voor jouw organisatie de beste mensen te gaan vinden. In dit plan wordt met name de vraag beantwoord: We hebben een vacature, maar hoe gaan we dit aanpakken?
Plan en advies
Onderstaand een voorbeeld van hoe een recruitment plan er voor één vacature uit kan zien. Uiteraard kan er ook een recruitmentplan voor de gehele organisatie opgesteld worden.
Daarnaast biedt ik ook consultancy op locatie om dit plan volledig te implementeren. Ieder plan wordt op maat gemaakt, passend bij jouw organisatie en werkwijze.
Een voorbeeld
- Hoe ziet jouw organisatie eruit?
Leren kennen van jouw organisatie
- Doelgroep
Waar ben je precies naar op zoek, zowel soft als hard skills komen aan bod en ook zeer belangrijk, in wat voor cultuur komt de kandidaat terecht.
- Wervingsstrategie
Er zijn verschillende wervingsstrategieën en marketing mogelijk, dit verschilt per vacature, daarom gaan we kijken welke het beste past voor jouw vacature.
- Recruitmentproces
Vaak onderschat maar het is met de krappe arbeidsmarkt van essentieel belang dat er een snel en strak recruitmentproces wordt gehanteerd. Dit wordt ook wel de “candidate journey” genoemd. Dimmers recruitment onderscheid zich in efficiënte recruitmentprocessen en zal daarom veel aandacht aan dit onderwerp besteden in het recruitmentplan.
- Concurrentie analyse
Bij welk type organisaties vinden we kandidaten die goed zouden passen op de vacature (s)
- Uitdagingen
Waar zitten de uitdagingen en hoe kunnen deze zo goed mogelijk getackeld worden.
- Tijds investering
Een verwachting van de duur van de zoektocht naar jouw nieuwe medewerker.
Vrijblijvend kennismaken
Vul onderstaand formulier in en ik neem contact met je op om een vrijblijvend kennismakingsgesprek in te plannen.